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女性が活躍できる雇用環境の整備に向けて

「多様な働き方実践企業」認定制度

埼玉県より、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなどの
多様な働き方を実践することで、女性がいきいき働き続けられる環境づくりを行っている企業に
認定されました。この制度は、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど、
多様な働き方を実践している企業を県が認定するものです。
※認定企業数2,333社(2017年10月2日現在)

行動計画

1. 計画期間

平成28年4月1日~平成34年3月31日

2. 当社の課題

  • 新卒採用での女性応募者がそもそも少なく、女性の営業職・サービスメカニック職が少ない
  • 管理職を目指す女性が少なく、母体となる人数も男性と比較し少ない

3. 内容

目標1

管理職の母体となる正社員を増やすため、女性契約社員から正社員への登用数を年10名(過去5年平均)から15名に増加させる

対策
  • 平成28年4月~ 有期雇用採用時に正社員登用制度の説明を行う
  • 平成28年7月~ 登用申請に合わせ、正社員の待遇・メリット等を公表する

目標2

新卒採用での女性数を現状の11名(過去5年平均)から16名に増加させる

対策
  • 平成28年4月~ 女性を中心としたインターンシップを検討・実施する