「多様な働き方実践企業」認定制度
埼玉県より、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなどの多様な働き方を実践することで、女性がいきいきと働き続けられる環境づくりを行っている企業に認定されました。この制度は、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど、多様な働き方を実践している企業を県が認定するものです。
※認定企業数3,584社（令和4年3月現在）
行動計画
1．行動期間
令和4年4月1日～令和10年3月31日
2．当社の課題
・新卒採用での女性応募者がそもそも少なく、女性の営業職・サービスのメカニック職が少ない
・管理職を目指す女性が少なく、母体となる人数も男性と比較し少ない
3．内容
目標１
管理職の母体となる正社員を増やすため、女性契約社員から正社員への登用数を年間10名（過去5年平均）から15名に増加させる
【対策】
・令和4年4月～有期雇用採用時に正社員登用制度の説明を行う
・令和4年4月～登用申請に合わせ、正社員の待遇・メリット等を公表する
目標２
新卒採用における女性数、現状16名（過去5年平均）を継続して実施する
【対策】
・令和4年4月～女性を中心としたインターンシップを積極的に実施する
